Fått avskjedigelse på dagen?

(2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i §§ 15-1 og 15-4 tilsvarende.

(3) Dersom avskjeden er urettmessig, skal retten kjenne den ugyldig etter påstand fra arbeidstaker. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Retten kan også bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre når den finner at vilkårene for saklig oppsigelse er til stede.

(4) Arbeidstaker kan kreve erstatning dersom avskjeden er urettmessig. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd.

I en nyere dom avsagt av Høyesterett, herunder Rt. 2014 s. 1161, ble det fastslått at det gjelder et skjerpet beviskrav i avskjedssaker. Det innebærer i praksis at arbeidsgiver må sørge for at grunnlaget for avskjeden er nøye gjennomgått og dokumentert. Det er ikke tilstrekkelig med sannsynlighetsovervekt, det kreves kvalifisert sannsynlighetsovervekt. Dette henger sammen med de betydelige konsekvensene en avskjed vil medføre for arbeidstaker.

Advokatbistand ved avskjed for arbeidstaker

Arbeidstaker kan ha behov for advokatbistand, dersom det mistenkes at avskjeden ikke er lovlig i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-14. I en del tilfeller er det en forhastet beslutning fra arbeidsgiver. Dersom det f.eks ikke er avholdt drøftelsesmøte i samsvar med arbeidsmiljøloven § 15-1, er dette et sterkt moment som taler for at avskjeden er ulovlig. Advokatbistand for ved avskjed for arbeidstaker vil ofte innebære å kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3, hvor arbeidsgiver da plikter å avholde forhandlingsmøte innen 14 dager. Mange saker løses her, ofte i form av en sluttpakke/sluttavtale. I noen saker er det ikke mulig å komme til enighet og prosessrisikoen vurderes som akseptabel – og da er søksmål for tingretten neste skritt.

Advokatbistand ved avskjed for arbeidsgiver

Arbeidsgiver kan ha behov for advokatbistand dersom det skal innledes en prosess for å gi en arbeidstaker en avskjed. Det er for å få en kvalitetssikring av prosessen. En del arbeidsgivere kontakter advokat først etter at problemene har oppstått, da ville det heller ha lønt seg å ha kontaktet advokat tidligere for å unngå at problemene i det hele tatt oppstår. Dersom det blir forhandlinger om sluttpakke/sluttavtale, er det som oftest lønnsomt å ha bistand fra advokat med erfaring i forhandlingssituasjoner som denne.