Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart som følge av at avskjedsbeslutningen meddeles arbeidstakeren. Avskjed forutsetter grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Advokatbistand ved avskjed kan være aktuelt for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Reglene om avskjed

Avskjed er en meget streng sanksjon og kan medføre dramatiske konsekvenser for arbeidstaker som blir fratatt sitt inntektsgrunnlag med umiddelbar virkning. Lovgiver har derfor oppstilt en meget høy terskel for at avskjed kan finne sted uten at det innebærer et brudd på arbeidsmiljøloven som blir gjenstand for erstatningsplikt. Den relevante lovbestemmelse er arbeidsmiljøloven § 15-14. Den lyder som følger:

(1) Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

(2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i §§ 15-1 og 15-4 tilsvarende.

(3) Dersom avskjeden er urettmessig, skal retten kjenne den ugyldig etter påstand fra arbeidstaker. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Retten kan også bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre når den finner at vilkårene for saklig oppsigelse er til stede.

(4) Arbeidstaker kan kreve erstatning dersom avskjeden er urettmessig. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd.

I en nyere dom avsagt av Høyesterett, herunder Rt. 2014 s. 1161, ble det fastslått at det gjelder et skjerpet beviskrav i avskjedssaker. Det innebærer i praksis at arbeidsgiver må sørge for at grunnlaget for avskjeden er nøye gjennomgått og dokumentert. Det er ikke tilstrekkelig med sannsynlighetsovervekt, det kreves kvalifisert sannsynlighetsovervekt. Dette henger sammen med de betydelige konsekvensene en avskjed vil medføre for arbeidstaker.

Advokatbistand ved avskjed for arbeidstaker

Arbeidstaker kan ha behov for advokatbistand, dersom det mistenkes at avskjeden ikke er lovlig i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-14. I en del tilfeller er det en forhastet beslutning fra arbeidsgiver. Dersom det f.eks ikke er avholdt drøftelsesmøte i samsvar med arbeidsmiljøloven § 15-1, er dette et sterkt moment som taler for at avskjeden er ulovlig. Advokatbistand for ved avskjed for arbeidstaker vil ofte innebære å kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3, hvor arbeidsgiver da plikter å avholde forhandlingsmøte innen 14 dager. Mange saker løses her, ofte i form av en sluttpakke/sluttavtale. I noen saker er det ikke mulig å komme til enighet og prosessrisikoen vurderes som akseptabel – og da er søksmål for tingretten neste skritt.

Advokatbistand ved avskjed for arbeidsgiver

Arbeidsgiver kan ha behov for advokatbistand dersom det skal innledes en prosess for å gi en arbeidstaker en avskjed. Det er for å få en kvalitetssikring av prosessen. En del arbeidsgivere kontakter advokat først etter at problemene har oppstått, da ville det heller ha lønt seg å ha kontaktet advokat tidligere for å unngå at problemene i det hele tatt oppstår. Dersom det blir forhandlinger om sluttpakke/sluttavtale, er det som oftest lønnsomt å ha bistand fra advokat med erfaring i forhandlingssituasjoner som denne.

Finn ut om du har en sak – gratis og uforpliktende!

Er du usikker på hvorvidt du har en sak eller ikke? Eller om det lønner seg å involvere en advokat? Vi mener at alle skal ha mulighet til å ivareta sine rettigheter. Derfor har vi gjort det så enkelt som mulig å få råd i forbindelse med juridiske problemstillinger:

Hos oss får du gratis førstevurdering, slik at du kan finne ut om du har en god sak før du velger å bruke en advokat. Vi gir alltid oppriktige vurderinger; er det ikke en sak hvor advokatbistand vil kunne lønne seg, så sier vi det.

Bekymret for dyr advokatregning? Vi sjekker om du har rett på fri rettshjelp  eller om du får dekket utgifter til advokat, og tar oss av alt papirarbeidet. Du betaler kun en egenandel. I saker tilknyttet avskjed, er det ofte arbeidsgiver som tar regningen. I tillegg kan det argumenteres for at søker har kr 0,- i inntekt, siden man er fratatt inntektsgrunnlaget. Det kan dermed være muligheter for fri rettshjelp. Dersom du har en samboer eller ektefelle, så må felles inntekt ligge under kr 369 000. Med andre ord har du god sjanse for å få dekket utgifter til advokat.

Om du har blitt avskjediget på dagen, vil det dermed være både trygt og smart å ta kontakt med en av våre dyktige advokater.

Våre advokater

Møt våre spesialister innen arbeidsrett.

Thor
Gunnar Austin

Advokat/managing partner

Thor Gunnar er daglig leder og partner, og har i nærmere 20 år jobbet med spørsmål tilknyttet eiendomsrett.

Andreas
Holmsen-Ringstad

Advokat/assosiert partner

Andreas er assosiert partner i Austin Lyngmyr, med spisskompetanse i arbeidsrett og kontraktsrett, herunder bil og eiendom.

Marita
Moe

Advokat

Marita arbeider særlig med saker innenfor familierett, arbeidsrett og kontraktsrett, og har ført mange saker for retten.

André
Abelson

Advokat

André har lang erfaring innen kontraktsrett, herunder emner relatert til bank og finans, bil og bolig.

image description

18+ profesjonelle medarbeidere

Relaterte saker

Les om saker vi har hjulpet våre klienter med innen arbeidsrett.

Erstatning etter oppsigelse under sykemelding

Advokatfullmektig Andreas Ringstad bisto en arbeidstaker som ble gitt en oppsigelse under sykemelding. Arbeidsgiver hevdet det lå økonomiske årsaker bak. Ringstad innga stevning på vegne

Seier i lagmannsretten

I en nylig dom avsagt i Agder lagmannsrett fikk klient hos Austin Lyngmyr & Co fullt medhold i saken som gjaldt krav om erstatning mot

Enighet etter arbeidstvist

Advokat Therese Schøne bisto en arbeidstaker som ble bedt om å slutte i sin stilling uten at arbeidsmiljølovens formkrav til oppsigelse var fulgt. Partene var

image description

Fornøyde kunder er vår beste bekreftelse

image description

Vi brenner for fornøyde kunder

image description
Vi behandlet915 saker i 2019
image description
Våre klienter har gitt oss5 ⭐ på Facebook
Fikk hjelp av meget flink Advokat Stian Jensen i sak med møbelforhandler. Utrolig pålitelig og profesjonell person som fikk forstått komplisert sak jeg hadde og fikk ordnet det i veldig kort tid. Anbefaler
Har hatt bistand fra advokat Andreas Ringstad ved 2 tilfeller. Kan anbefale han på det sterkeste, alltid meget godt forberedt, og man føler seg hørt og ivaretatt.
Takk til adv. Kjetil Lyngmyr for gode råd. Når hans navn ble nevnt som vår advokat, løste saken seg! Hjertlig takk!
Jeg er veldig fornøyd med hjelpen vi får fra Austin Lyngmyr. Kjetil responderer raskt, er løsningsorientert og gir verdifull hjelp når vi trenger det.
Tusen takk for alt av hjelp. Om noen jeg kjenner får problemer med bil er Kjetil Lyngmyr min første anbefaling. Fantastisk jobb har du gjort for oss.
Fikk meget god hjelp fra advokat Thor Gunnar Austin da jeg hadde problemer med en eiendomsmegler. Megleren ble dømt for uaktsomhet og brudd på lov om eiendomsmegling. Vil med dette absolutt berømme advokat Austin og Austin-Lyngmyr AS.
Advokat Thor Gunnar Austin er meget dyktig og kunnskapsrik.

Relaterte artikler

På utkikk etter mer informasjon? Les våre artikler om arbeidsrett.

Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker

Et saksområde vi har hatt mange saker på er oppsigelse av sykemeldt arbeidstaker. Her foreligger det ofte misforståelser av rettsreglene fra en eller begge parter.

Erstatning ved yrkesskade

Har du vært utsatt for arbeidsulykke eller yrkessykdom på jobb kan du ha krav på erstatning. Ved yrkesskade er det viktig at du melder fra

Oppsagt eller sagt opp selv?

En særlig problemstilling dette firmaet har hatt en del saker på er konflikter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver vedrørende avslutning av et arbeidsforhold. Problemstillingen er hvilken

image description

87+ Artikler

Problemer på jobb, hjemmebane eller med noe du har kjøpt? Hva vi kan hjelpe deg med?
Spør advokaten
Gratis og uforpliktende
NB! I en periode fremover tilbyr vi kun videomøter, av hensyn til smittevern under koronapandemien.