Oppsigelse grunnet nedbemanning?

Det kan lønne seg med advokatbistand ved nedbemanning. Det gjelder både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Advokatbistand i disse sakene vil i første rekke fokusere på utenrettslige løsninger av tvisten, da normalt i form av en sluttpakke.

Nedbemanning – fritt frem for arbeidsgiver?

Nedbemanning kan oppleves som en situasjon hvor arbeidsgiver har full kontroll over prosessen og at det nærmest er fritt frem. Det er ikke tilfelle. Nedbemanningen vil som oftest ha en saklig grunn, som oftest økonomisk motivert, og således tilsynelatende oppfylle saklighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-7. Saklighetskravet gjelder imidlertid både for utvelgelsen av arbeidstakere og for utvelgelseskretsen (hele virksomheten må vurderes). Videre må det også foretas en avveining av virksomhetens behov mot de ulemper arbeidstaker påføres ved oppsigelse. Endelig kommer saksbehandlingsreglene inn, blant annet tilknyttet avholdelse av drøftelsesmøter.

Sluttpakke ved nedbemanning – fordeler

Vi bistår jevnlig i saker om nedbemanning og vil i de fleste saker råde vår klient, enten det er arbeidstaker eller arbeidsgiver, til å gå inn på forhandlinger om sluttpakke. Dette fordi en slik løsning har mange fordeler. For arbeidstaker er dette særlig følgende:

• Sikres økonomisk og unngår risiko ved rettssak
• Får en rask avklaring og kan fokusere på veien videre
• Unngår formell oppsigelse
• Forutsigbarhet
• Mulighet til å få stadfestet rettigheter skriftlig, for eksempel feriepenger, sluttattest og firmaets eiendeler

For arbeidsgiver er dette særlig følgende:

• Unngår rettslig konflikt
• Unngår støy og påvirkning på resten av arbeidsplassen
• Får en rask avklaring og kan fokusere på veien videre
• Forutsigbarhet
• Løsning på konflikten vil omfattes av taushetsplikt for begge parter og således blir det ikke skapt presedens

I tillegg til dette må nevnes at arbeidsgiver og arbeidstaker, ihvertfall etter vår erfaring, vil lettere kunne opprettholde et godt forhold om saken løses med en sluttpakke.

Advokatbistand for arbeidsgiver ved nedbemanning

Advokatbistand for arbeidsgiver vil som oftest omfatte juridisk vurdering av grunnlaget for nedbemanning og oppsigelse, innkallelse til drøftelsesmøte, bistand på drøftelsesmøte, forhandlinger om sluttpakke og eventuelt bistand i etterkant av oppsigelse, i første omgang på forhandlingsmøte. Advokatbistand skal være en kvalitetssikring av prosessen og bedre mulighetene for best mulig løsninger.

Advokatbistand for arbeidstaker ved nedbemanning

Advokatbistand for arbeidstaker ved nedbemanning vil som oftest omfatte klientmøte, bistand på drøftelsesmøte, forhandlinger om sluttpakke og eventuelt bistand i etterkant av oppsigelse, i første omgang på forhandlingsmøte. Strategien avtales med klient og hvor sterkt saken står juridisk vil ofte være retningsgivende for hvilken strategi som blir anlagt. Det vil bli gitt råd på hvilke løsninger som burde aksepteres, men til syvende og sist er det klient selv som avgjør.

Finn ut om du har en sak – uforpliktende!

Er du usikker på hvorvidt du har en sak eller ikke? Eller om det lønner seg å involvere en advokat? Vi mener at alle skal ha mulighet til å ivareta sine rettigheter. Derfor har vi gjort det så enkelt som mulig å få råd i forbindelse med juridiske problemstillinger:

Hos oss får du uforpliktende førstevurdering, slik at du kan finne ut om du har en god sak før du velger å bruke en advokat. Vi gir alltid oppriktige vurderinger; er det ikke en sak hvor advokatbistand vil kunne lønne seg, så sier vi det.

Bekymret for dyr advokatregning? Vi sjekker om du har rett på fri rettshjelp eller om du får dekket utgifter til advokat, og tar oss av alt papirarbeidet. Du betaler kun en egenandel.

Om du blir oppsagt grunnet nedbemanning og trenger hjelp med sluttpakke, vil det dermed være både trygt og smart å ta kontakt med en av våre dyktige advokater.