Regler ved permittering av ansatte

Det finnes ikke en egen «permitteringslov», men mange bedrifter er bundet av tariffavtaler som har regulert adgangen til permittering. For virksomheter som ikke er bundet av en tariffavtale, er det en etablert oppfatning som følger av praksis at reglene i Hovedavtalen LO-NHO gir uttrykk for ulovfestet rett.

Det betyr i praksis at reglene som kan utledes av Hovedavtalen LO-NHO er gjeldende for alle arbeidsgivere, såfremt ikke andre regler følger av tariffavtale den enkelte arbeidsgiver er bundet av.

Når kan arbeidsgiver permittere ansatte?

Som eksempel på saklig grunn kan nevnes ordremangel, vareopptelling, reparasjoner og ominnredning av arbeidslokalene av slik art og omfang at produksjonen helt eller delvis må innstille og med den følge at arbeidstakerne ikke kan beskjeftiges. I disse Corona-tider, er det ikke tvilsomt at den ekstraordinære situasjonen som har oppstått vil kunne gi en rekke bedrifter saklig grunn til å permittere ansatte.

Hvordan avgjøre hvilke arbeidstakere som skal permitteres?

Utgangspunktet er at ansiennitet skal være avgjørende ved utvelgelsen. Det er imidlertid adgang til å fravike dette utgangspunktet dersom det foreligger saklig grunn. Saklig grunn kan for eksempel knytte seg til at enkelte arbeidstakere anses som nøkkelpersoner eller innehar en kompetanse som arbeidsgiver har et sterkt behov for å beholde i en krevende periode. Desto større ansiennitetsforskjellen er, desto mer skal til for at fravik fra ansiennitet anses som saklig.

Hvilke regler gjelder for permitteringsvarsel?

Hovedregelen er at varslingsfristen er 14 dager ved permitteringer. Det er imidlertid et unntak knyttet til uforutsette hendelser. Da gjelder en kortere frist på kun 2 dager. Det kan her oppstå vanskelige grensedragninger mellom når det er påkrevd med 14 dager og når det er tilstrekkelig med 2 dagers varsel. Det som kan sies med sikkerhet er at virksomheter som pålegges å stoppe sin virksomhet som følge av pålegg fra myndighetene som knytter seg til en ekstraordinær hendelse (som Corona), kan benytte 2 dagers varsling.

Advokatbistand for arbeidsgiver ved permittering

Vi bistår jevnlig arbeidsgivere med saker knyttet til permittering, både hva gjelder fortløpende rådgivning, juridiske betenkninger og oppfølging av konkrete saker. Vi har gode tekniske løsninger for å gjennomføre møter over nett, dersom det er påkrevd eller ønskelig. Ta kontakt med oss via kontaktskjemaet, så hører du fra oss innen kort tid.

PS! Artikkelen er skrevet 16. mars 2020 og som følge av den ekstraordinære situasjonen knyttet til viruset Corona, tas det forbehold om at endringer kan ha blitt gjort i regelverket i etterkant av at denne artikkelen ble skrevet.

Våre advokater

Møt våre spesialister innen arbeidsrett.

Hannah
Rachel Cowan

Senioradvokat

Senioradvokat Hannah Rachel Cowan har særlig kompetanse på saker innen fast eiendom, kjøpsrett , avtalerett og strafferett. Hun har behandlet mange boligtvister.

Marita
Moe

Advokat- fagansvarlig arbeidsrett

Advokat Marita Moe arbeider særlig med saker innenfor arbeidsrett og kontraktsrett, herunder kjøp – og pengekravsrett, boligsaker og familierett.

Kristoffer
Schiele

Advokat

Kristoffer bistår på et bredt spekter av områder. Han arbeider særlig mye med kontraktsrett og arbeidsrett.

Yasaman
Aalaei

Advokat

Yasaman Aalaei har lang erfaring fra NAV. For øvrig bistår hun på et bredt spekter av sakstyper. Yasaman behersker persisk og engelsk i tillegg til norsk.

image description

14+ profesjonelle medarbeidere

Relaterte saker

Les om saker vi har hjulpet våre klienter med innen arbeidsrett.

Arbeidstaker ble sagt opp for mistanke om alkoholmisbruk

Arbeidstakeren ble innkalt til drøftelsesmøte fordi arbeidsgiver mistenkte at han drakk på jobb

image description

Fornøyde kunder er vår beste bekreftelse

image description

Vi brenner for fornøyde kunder

image description
Vi behandlet940 saker i 2021
image description
Våre klienter har gitt oss5 ⭐ på Facebook
Fikk hjelp av meget flink Advokat Stian Jensen i sak med møbelforhandler. Utrolig pålitelig og profesjonell person som fikk forstått komplisert sak jeg hadde og fikk ordnet det i veldig kort tid. Anbefaler
Har hatt bistand fra advokat Andreas Ringstad ved 2 tilfeller. Kan anbefale han på det sterkeste, alltid meget godt forberedt, og man føler seg hørt og ivaretatt.
Takk til adv. Kjetil Lyngmyr for gode råd. Når hans navn ble nevnt som vår advokat, løste saken seg! Hjertlig takk!
Jeg er veldig fornøyd med hjelpen vi får fra Austin Lyngmyr. Kjetil responderer raskt, er løsningsorientert og gir verdifull hjelp når vi trenger det.
Tusen takk for alt av hjelp. Om noen jeg kjenner får problemer med bil er Kjetil Lyngmyr min første anbefaling. Fantastisk jobb har du gjort for oss.
Fikk meget god hjelp fra advokat Thor Gunnar Austin da jeg hadde problemer med en eiendomsmegler. Megleren ble dømt for uaktsomhet og brudd på lov om eiendomsmegling. Vil med dette absolutt berømme advokat Austin og Austin-Lyngmyr AS.
Advokat Thor Gunnar Austin er meget dyktig og kunnskapsrik.

Relaterte artikler

På utkikk etter mer informasjon? Les våre artikler om arbeidsrett.

Oppsigelse uten grunn

Det er strenge regler rundt fremgangsmåte og begrunnelse for oppsigelse på jobb

Drøftelsesmøte når arbeidstakeren er sykemeldt

Arbeidstakere har et særlig stillingsvern ved sykdom – men vernet er ikke absolutt. Før arbeidsgiver sier opp en ansatt må det drøftes med arbeidstaker.

Advokat i forhandlingsmøte med arbeidsgiver

I enkelte situasjoner kan du som arbeidstaker kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiveren.

image description

98+ Artikler

Problemer på jobb, hjemmebane eller med noe du har kjøpt? Hva vi kan hjelpe deg med?
Spør advokaten
Gratis og uforpliktende