I enkelte situasjoner kan du som arbeidstaker kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiveren. Målet er å få til en minnelig løsning. I forhandlingsmøtet har begge parter rett til å la seg bistå av advokat. Det kan ofte lønne seg.
Om forhandlingsmøtet
Retten til å kreve forhandlinger følger av arbeidsmiljøloven § 17-3 (arbeidstilsynet.no). Arbeidstaker kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver når han vil gjøre gjeldende at:
- Oppsigelse eller avskjed er ulovlig
- Det er brudd på lovens regler om fortrinnsrett
- Det har skjedd ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon
- Man har krav på erstatning på grunn av slike forhold
Arbeidstaker må kreve forhandlinger skriftlig, innen to uker. To ukers-fristen regnes fra ulike tidspunkter, knyttet til hva man ønsker å gjøre gjeldende. Dette reguleres i loven.
Et forhandlingsmøte skal bidra til å løse en tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom dialog. Målet er ideelt sett å komme frem til en minnelig løsning, slik at partene kan unngå rettssak. Retten til å kreve forhandling er en del av arbeidstakers stillingsvern, som skal sikre at arbeidstaker blir behandlet i tråd med regelverket.
Gjennomføringen av selve forhandlingsmøtet er ikke rettslig regulert, slik at partene står relativt fritt til fremgangsmåte. Forhandlingsmøtet skal likevel bli avholdt snarest mulig, og innen to uker etter at arbeidstaker krever det. Forhandlingene skal være avsluttet to uker etter første møte.
Arbeidstakeren kan gå til søksmål dersom forhandlinger ikke fører frem.
Er du innkalt til drøftelsesmøte? Les mer her –>
Rett til å bruke advokat i forhandlingsmøte
Arbeidsmiljøloven sier at både arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av «rådgiver» under forhandlingene. Det er både akseptert og vanlig at denne rådgiveren er en advokat.
I et forhandlingsmøte skal både arbeidstaker og arbeidsgiver argumentere for sin sak, og diskutere diverse løsninger frem og tilbake. Ofte kan argumentene og vurderingene være vanskelige, slik at de forutsetter en viss juridisk kunnskap. Forhandlingsteknikk kan også spille en stor rolle. Da kan det være svært hensiktsmessig med advokatbistand.
En advokat kjenner regelverket, og representerer deg og dine interesser på best mulig måte. Med advokatbistand kan man innta en mer tilbaketrukket rolle.
Vi kan bistå deg!
Ønsker du advokatbistand i et forhandlingsmøte? Vi kan bistå deg – enten du er arbeidstaker eller arbeidsgiver.
Dersom du er usikker på om advokatbistand vil lønne seg, kan du ta kontakt. Hos oss får du en uforpliktende førstevurdering.
Advokatbistand trenger ikke være dyrt. Vi sjekker om du har rett på fri rettshjelp eller om du får dekket utgifter til advokat. I noen tilfeller ender arbeidsgiver opp med å dekke utgifter til advokat som del av en sluttpakke.