Oppsigelse grunnet langvarig sykefravær

Har du vært utsatt for oppsigelse på grunn av sykefravær? Dette var tilfellet for arbeidstaker i LG-2024-48191. Arbeidsgiver hadde i denne saken sagt opp arbeidstaker på bakgrunn av langvarig sykefravær. Betydningen av manglende helseerklæring og arbeidsgivers tilretteleggingsplikt var forhold som ble vurdert. Lagmannsretten kom imidlertid til at oppsigelsen var rettmessig, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-7.

Rettslig grunnlag

Ved avgjørelse av om en arbeidstaker kan sies opp, må det etter aml. § 15-7 være «saklig begrunnet» i «virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold».

Ved oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold, slik det er i vår sak, er terskelen for oppsigelse «høy», jf. rt.2009 s.685 (52).

I saker der oppsigelsen er begrunnet i arbeidstaker sykdom, vil arbeidsgiver også ha en tilretteleggingsplikt, jf. aml. § 4-6. Dersom tilretteleggingsplikten forsømmes, vil dette ofte være grunnlag for at oppsigelsen blir anset som usaklig.

Dersom det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidsoppgavene innenfor arbeidstakers stilling, skal det vurderes om det finnes en annen stilling i virksomheten som arbeidstaker kan fungere i.

Lagmannsrettens vurdering

Av arbeidskontrakten fulgte det at arbeidstaker var forpliktet til å ha gyldig helseerklæring. Av saken fremgår det at han ikke hadde dette. Hans helseerklæring hadde blitt trukket tilbake og han hadde fått en midlertidig helseerklæring. Denne midlertidige helseerklæringen hadde utgått ett år før oppsigelsen fant sted. Det kunne heller ikke bevises at det var feil knyttet til at arbeidstaker manglet helseattest eller at den ble uriktig trukket tilbake.

Ved vurderingen la lagmannsretten derfor til grunn at arbeidstakers manglende helseerklæring utgjorde en tungtveiende og legitim grunn for å si ham opp fra stillingen.

Når det gjelder tilretteleggingsplikten, la lagmannsretten til grunn at denne var oppfylt. Her ble det lagt stor vekt på at arbeidstaker manglet helseerklæring og at det av den grunn ikke var mulig å tilrettelegge for arbeid for ham offshore. Arbeidsgiver prøvde også å tilby arbeidstaker tilrettelagt arbeid i land, noe han ikke ønsket.

At arbeidstaker ikke bidro slik at arbeidsgiver fikk kartlagt hans arbeidsevne var også et moment retten vektla. Han fylte ikke ut logg over hvilke arbeidsoppgaver han klarte å utføre, og hvilke han ikke klarte. Det ble av den grunn vanskelig for arbeidsgiver å finne en annen stilling som kunne passe han.

Slik lagmannsretten har lagt til grunn, finnes det heller ingen plikt til å opprette en ny stilling for å få arbeidstaker ut i arbeid. Arbeidstaker kan derfor ikke kreve en skreddersydd stilling dersom dette er noe som særskilt må opprettes.

Ta kontakt

Står du overfor en lignende sak eller har spørsmål i tilknytning til oppsigelse?  Ta gjerne kontakt med oss på post@aladvokat.no