Sparken på dagen

Ved oppsigelse har man oppsigelsestid. Da er det tid til å forberede og områ seg. Det å få «sparken på dagen» er i arbeidsmiljøloven klassifisert som avskjed. Dette er langt mer inngripende for arbeidstaker.

Hva vil det si å få sparken på dagen?

I arbeidsmiljøloven § 15-14 står det at arbeidsgiver kan avskjedige arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden. Arbeidsforholdet opphører umiddelbart, og man må forlate arbeidsplassen. Samtidig stanses lønn. Dette skjer samme dag, derav «sparken på dagen». Det gjelder altså ingen oppsigelsestid.

Dette er naturligvis svært inngripende for den rammede arbeidstaker. Arbeidstakere har sterkt stillingsvern, og det er høy terskel for avskjed.

Hva må til for å gi sparken på dagen?

Avskjedigelse er forbeholdt alvorlige tilfeller. Arbeidstakeren må ha gjort seg skyldig i «grovt pliktbrudd» eller «annet vesentlig mislighold av avtalen». Det må også foretas en bredere og konkret vurdering. Da ses det hen til arbeidstakers behov for opphør av arbeidsforholdet, mot hvor inngripende dette vil være for arbeidstaker.

Typiske forhold som kan gi grunnlag for sparken på dagen er blant annet straffbare forhold (eks. tyveri og underslag), rusmiddelbruk på arbeidsplassen og illojalitet.

Det er viktig å merke seg at selv om vilkårene for avskjed ikke er oppfylt, kan avskjeden være gyldig som en ordinær oppsigelse. Arbeidsforholdet opphører, men oppsigelsesfristene gjelder.

Det er arbeidsgiver som må bevise at arbeidstaker har gjort seg skyldig i pliktbrudd.

Arbeidsgiver må følge en viss fremgangsmåte ved avskjed. Arbeidsgiver må:

  • Gjennomføre drøftelsesmøte før beslutning
  • Oppfylle formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4
  • Levere avskjeden til arbeidstaker personlig eller i rekommandert brev

Hva kan gjøres om man får sparken på dagen?

Dersom man mener at arbeidsgiver ikke har grunnlag for avskjed, kan man bestride avskjeden. Da kan det lønne seg med bistand fra advokat.

Arbeidstakeren har rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Det er også mulig å gå til søksmål, med en frist på åtte uker etter forhandlingene er avsluttet. Dersom man ikke har vært i forhandling, løper fristen fra avskjeden ble mottatt. Det gjelder ingen søksmålsfrist dersom arbeidsgiver ikke har oppfylt formkravene i Arbeidsmiljøloven § 15-4. Dersom søksmålet bare gjelder erstatning, er søksmålsfristen 6 måneder. Ved avskjed har man i utgangspunktet ikke rett til å stå i stillingen mens tvister pågår.

Hvis man kommer til at det foreligger en ugyldig avskjed, har man rett til å gjeninntre i stillingen samt kreve erstatning for både økonomisk og ikke-økonomisk tap.

Trenger du advokatbistand?

Vi har spesialiserte advokater som primært jobber med arbeidsrett, både på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.

Har du blitt oppsagt og ønsker en uforpliktende vurdering av din sak? Send oss en melding:

    Relaterte artikler

    Les våre råd og tips om dine juridiske rettigheter.

    Oppsigelse uten grunn

    Det er strenge regler rundt fremgangsmåte og begrunnelse for oppsigelse på jobb

    Drøftelsesmøte når arbeidstakeren er sykemeldt

    Arbeidstakere har et særlig stillingsvern ved sykdom – men vernet er ikke absolutt. Før arbeidsgiver sier opp en ansatt må det drøftes med arbeidstaker.

    Advokat i forhandlingsmøte med arbeidsgiver

    I enkelte situasjoner kan du som arbeidstaker kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiveren.

    Arbeidstakers rettigheter ved nedbemanning

    Arbeidsgiveren er underlagt strenge krav når det gjelder oppsigelse ved nedbemanning

    Oppsigelse av arbeidstaker

    Oppsigelse av arbeidstaker grunnet virksomhetens/arbeidsgivers forhold

    Innkalt til drøftelsesmøte – hva nå?

    Er du innkalt til drøftelsesmøte og lurer på hvordan du skal gå frem? Innkallelse til drøftelsesmøte er en alvorlig sak og det er viktig å forberede seg godt til møtet.

    Hvordan få best mulig sluttpakke?

    Våre arbeidsrettsadvokater får ofte følgende henvendelse fra klient: Jeg har fått beskjed på jobben om nedbemanning. Hva skal jeg nå gjøre? De spørsmål som da

    Oppsigelse – ny kjennelse til fordel for arbeidstakere

    Retten til erstatning etter en usaklig oppsigelse er regulert i arbeidsmiljølovens bestemmelser og stiller strenge krav til arbeidsgiver både hva gjelder fremgangsmåten og grunnlaget for

    Rettigheter ved endringsoppsigelse

    Endringsoppsigelse gjelder begrensingene oppsigelsesvernet lovfestet i arbeidsmiljøloven § 15-7 setter for arbeidsgivers styringsrett. Det er viktig å være klar over hvilke rettigheter man som arbeidstaker

    Opprettelse av avtaler og konkurranseklausuler

    Arbeidsavtalen etablerer rettigheter og plikter mellom partene i arbeidslivet. Mange tar alt for lett på arbeidsavtalen og hva den omfatter. Dette kan få stor betydning,

    Oppsagt eller sagt opp selv?

    En særlig problemstilling dette firmaet har hatt en del saker på er konflikter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver vedrørende avslutning av et arbeidsforhold. Problemstillingen er hvilken

    Erstatning ved yrkesskade

    Har du vært utsatt for arbeidsulykke eller yrkessykdom på jobb kan du ha krav på erstatning. Ved yrkesskade er det viktig at du melder fra

    Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker

    Et saksområde vi har hatt mange saker på er oppsigelse av sykemeldt arbeidstaker. Her foreligger det ofte misforståelser av rettsreglene fra en eller begge parter.