Vår advokat bistod en arbeidstaker som ble gitt oppsigelse i prøvetiden
Arbeidstakeren tok kontakt med oss da han fikk oppsigelsen. Arbeidsgiveren besvarte ikke henvendelsene fra Advokaten og søksmål ble derfor nødvendig. Saken ble behandlet i en tingrett på vestlandet. Før avsluttende innlegg fra advokatene, kom man i mål med en minnelig løsning i forliksforhandlinger. Dette var en løsning og erstatningssum arbeidstakeren var godt fornøyd med. Han kunne legge saken bak seg og fokusere på å finne seg ny jobb.
Oppsigelse i prøvetid
Erstatning etter urettmessig oppsigelse i prøvetiden kan tilkjennes i medhold av arbeidsmiljøloven § 15-12 (arbeidstilsynet.no). Aktuelle erstatningsposter er økonomisk tap, fremtidig inntektstap og oppreisning. Sistnevnte er erstatning for ikke-økonomisk tap. Det har blant annet skattemessige konsekvenser hvilken erstatningspost et beløp knytter seg til.
Arbeidsgiver må følge de samme saksbehandlingsreglene selv om oppsigelsen gis i prøvetiden
Arbeidstaker har et stillingsvern også i prøvetiden og en oppsigelse kan likefullt kjennes ugyldig og gi rett på erstatning. Reglene om oppsigelse i prøvetiden følger av arbeidsmiljøloven § 15-6 (arbeidstilsynet.no). Oppsigelsen må da være begrunnet i manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet.
Arbeidsmiljøloven § 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid
(1) Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.
Juridisk bistand for arbeidstakere
Våre advokater jobber med arbeidsrett og på arbeidstakersiden. Et flertall av saker løses i forhandlinger, selv om det i noen saker, som denne, blir nødvendig å ta saken inn til retten. Vår advokat innga stevning på vegne av arbeidstakeren.