Erstatning etter oppsigelse under sykemelding

Erstatning etter oppsigelse under sykemelding

Erstatning etter oppsigelse under sykemelding kan tilkjennes i medhold av arbeidsmiljøloven § 15-12. Aktuelle erstatningsposter er økonomisk tap, fremtidig inntektstap og oppreisning. Sistnevnte er erstatning for ikke-økonomisk tap. Det har blant annet skattemessige konsekvenser hvilken erstatningspost et beløp knytter seg til. Forbudet mot oppsigelse under sykemelding følger av arbeidsmiljøloven § 15-8. Vilkåret er at oppsigelsen må være begrunnet i sykefraværet. Her vil det ofte oppstå uenighet og bli et spørsmål om bevis og bevisbyrde.

Klient fikk erstatning på kr 135 000 i Moss Tingrett

Saken ble behandlet i Moss Tingrett. Det var mye vitneførsel og arbeidsgiver hevdet de var på konkursens rand. Før avsluttende innlegg fra advokatene ble det innledet forliksforhandlinger. Disse varte i cirka 40 minutter. Til slutt kom man i mål med en løsning der klient ble sittende igjen med en gevinst på kr 135 000. Dette var i denne saken en løsning klient var godt fornøyd med, særlig med tanke på at det kunne ha oppstått problemer med å få pengene dersom man vant frem med erstatning. I forliket måtte flere i ledelsen personlig garantere for erstatningsbeløpet, slik at man hadde en sikkerhet for oppgjøret.

Juridisk bistand for arbeidstaker

Advokatfullmektig Andreas Ringstad jobber primært med arbeidsrett og på arbeidstakersiden. Et klart flertall av sakene løses i forhandlinger. I de fleste av disse sakene blir det løsning i en tidlig fase, selv om det i noen saker, som denne i Moss Tingrett, blir nødvendig å ta saken inn til retten. Dersom du vurderer juridisk bistand mot din arbeidsgiver, er du velkommen ved å klikke inn på kontakt oss nederst eller sende en mail til ringstad@aladvokat.no for å kontakte han direkte.