Arbeidstakeren ble innkalt til drøftelsesmøte fordi arbeidsgiver mistenkte at han drakk på jobb
Arbeidsgiveren mistenkte arbeidstakeren for å ha et alkoholproblem, og at han var beruset og drakk på jobb. Han ble derfor kalt inn til drøftelsesmøte. Etter drøftelsesmøtet ble arbeidstakeren gitt oppsigelse begrunnet i forholdet.
Bestred oppsigelsen som ble gitt etter drøftelsesmøtet
Arbeidstakeren ble sagt opp fra jobben der han hadde vært i mange år. Ved hjelp av vår advokat bestred han oppsigelsen og grunnlaget for den. Dette var basert på at arbeidsgiveren ikke hadde bevis for hverken alkoholkonsum eller beruselse på jobb.
Sluttavtale
Mannen ønsket ikke lenger å fortsette arbeidsforholdet da saken var svært ubehagelig og tilliten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver var borte. Ved hjelp av sin advokat forhandlet de seg frem til en god sluttavtale, der han ble gitt tre måneders lønn uten arbeidsplikt. I tillegg fikk arbeidstaker tre måneders lønn i kompensasjon. Arbeidsgiveren dekket arbeidstakerens advokatkostnader.