Formkrav ved oppsigelse og avskjed
Dersom du har mottatt eller skal gi en oppsigelse, er det viktig å være klar over at loven stiller enkelte krav til selve utformingen av et oppsigelsesbrev.
Oppsigelsen skal være skriftlig
En oppsigelse eller avskjed skal gis skriftlig, og overleveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse.
Ifølge arbeidsmiljøloven skal det i oppsigelsen også inneholde følgende opplysninger :
- Informasjon om at arbeidstakeren har rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål
- Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen dersom oppsigelsen bestrides og forhandlinger iverksettes
- Fristene for å fremsette krav om forhandlinger og retten til å fortsette i stillingen, samt søksmålsfristene
- En angivelse av hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt ved en eventuell tvist
Disse punktene skal være med i oppsigelsen. Arbeidstakeren kan også kreve at oppsigelsens begrunnelse oppgis i brevet eller på en annen skriftlig måte. Dersom oppsigelsen er begrunnet i f.eks. nedbemanning, omstrukturering eller driftsinnskrenkninger, skal det også gis informasjon om fortrinnsretten.
Virkningene av oppsigelsens formfeil
En muntlig oppsigelse eller en oppsigelse som ikke inneholder en eller flere av opplysningene som nevnt ovenfor, kan være ugyldig. Det kan også kreves erstatning for lidt økonomisk tap, fremtidig inntektstap og oppreisningserstatning for den urett arbeidstaker er utsatt for ved å motta en usaklig eller ugyldig oppsigelse.
Dersom oppsigelsen eller avskjeden ikke oppfyller formkravene, er konsekvensen videre at det ikke gjelder noen frist for å anlegge søksmål til tingretten.
Eksempel fra sak ved vårt advokatkontor
Arbeidstakeren hadde mottatt en oppsigelse med formfeil fra sin arbeidsgiver. Han kontaktet oss, og fikk bistand av advokat Stine Nytrø. Saken ble brakt inn for Oslo tingrett med påstand om at oppsigelsen var ugyldig og krav om erstatning.
Partene ble innkalt til rettsmekling hvor de ble enige om et forlik om erstatning og dekning av advokatkostnader i forbindelse med saken. Tvisten ble derfor ansett som avsluttet og det ble ikke nødvendig å ta saken videre til en rettssak.
Trenger du advokathjelp?
Våre arbeidsrettsadvokater står klar til å bistå deg som enten har mottatt eller skal gi en oppsigelse eller avskjed. Ta kontakt, så hører du fra oss innen kort tid. Du kan også lese andre artikler om arbeidsrett, eller se vår artikkelbase på advokatveiledning.no.
