Hjem » Arbeid & oppsigelse » Arbeidstakeren ble varslet oppsigelse grunnet covid-19-situasjonen

Arbeidstakeren ble varslet oppsigelse grunnet covid-19-situasjonen

arbeid

En arbeidstaker i en mellomstor bedrift på Østlandet tok kontakt med oss etter å ha mottatt innkalling til drøftelsesmøte. Begrunnelsen for en mulig oppsigelse var rasjonalisering og omstrukturering bl.a. grunnet covid-situasjonen. Advokat Stine Nytrø bisto arbeidstakeren og deltok i drøftelsesmøtet.

Resultatet ble en sluttavtale og at arbeidsgiveren dekket advokatutgiftene

Etter forhandlinger med arbeidsgiveren, ble arbeidstakeren tilbudt en sluttavtale som alternativ til oppsigelse. Arbeidstaker ble dermed sikret sluttvederlag og lønn etter opphørstidspunktet. Oppdraget ble avsluttet en uke etter tvisten oppsto og arbeidsgiver dekket i tillegg klientens utgifter til advokat.

De fleste arbeidstvister løses raskt og effektivt

Det kan oppleves vanskelig å stå alene i en konflikt med arbeidsgiver. Det er imidlertid ikke alltid nødvendig å ta rettslige skritt for å avgjøre slike tvister. Vår erfaring er tvert imot at de fleste arbeidstvister løses raskt og effektivt i minnelighet. Ofte kan det være hensiktsmessig å la seg bistå av advokat i drøftelses- og forhandlingsmøter. Dette for å kvalitetssikre prosessen og ikke minst fremforhandle et godt resultat.

Arbeidsgiveren skal vurdere og dokumentere behovet for en rasjonalisering

Videre skal det innkalles til et informasjonsmøte med de ansatte. Deretter foretas en utvelgelsesprosess hvor tilbud om sluttpakker tilbys og drøftingsmøter avholdes. Er du blitt innkalt til drøftelsesmøte? Les mer her 

Hele virksomheten er utvelgelseskrets for nedbemanning

Dersom du vurderer juridisk bistand mot din arbeidsgiver, ta kontakt med oss.

Send oss en melding for uforpliktende vurdering av din sak

Kontakt:

Kontaktskjema nede

Ved å sende inn skjemaet godtar du vår personvernerklæring