En arbeidstaker som hadde jobbet i en mellomstor bedrift i to år, tok kontakt med oss etter å ha mottatt innkalling til drøftelsesmøte. Begrunnelsen for en mulig oppsigelse var ifølge arbeidsgiver utilstrekkelig norskkompetanse. Advokat Elin Afnan bisto arbeidstakeren og deltok i drøftelsesmøtet.
Resultatet ble en sluttavtale og at arbeidsgiveren dekket advokatutgiftene
Etter forhandlinger med arbeidsgiveren, ble arbeidstakeren tilbudt en sluttavtale som alternativ til oppsigelse. Arbeidstaker ble dermed sikret sluttvederlag og lønn etter opphørstidspunktet. Oppdraget ble avsluttet to uker etter at tvisten oppsto og arbeidsgiveren dekket i tillegg klientens utgifter til advokat.
De fleste arbeidstvister løses raskt og effektivt
Det kan oppleves vanskelig å stå alene i en konflikt med arbeidsgiver. Det er imidlertid ikke alltid nødvendig å ta rettslige skritt for å avgjøre slike tvister. Vår erfaring er tvert imot at de fleste arbeidstvister kan løses raskt og effektivt i minnelighet. Ofte kan det være hensiktsmessig å la seg bistå av advokat i drøftelses- og forhandlingsmøter. Dette for å kvalitetssikre prosessen og ikke minst fremforhandle et godt resultat. Samtidig er det viktig å kartlegge hvilke rettigheter og plikter arbeidstakeren har tidlig i prosessen.
Er du blitt innkalt til drøftelsesmøte? Les mer her
Opplever du diskriminering på arbeidsplassen?
Dersom du vurderer juridisk bistand mot din arbeidsgiver, er du velkommen til å ta kontakt.
