5 ting du bør vite om oppsigelse
Oppsigelser kan være både stressende og forvirrende, men du har rettigheter som arbeidstaker. Det er viktig å kjenne til dem, slik at du kan ta de riktige stegene dersom du havner i en slik situasjon. Våre advokater har bred erfaring innen arbeidsrett.
1. Oppsigelse må ha en god grunn
Du kan ikke sies opp uten videre. Arbeidsmiljøloven krever at en oppsigelse må være saklig begrunnet, enten i forhold hos bedriften (f.eks. økonomiske problemer eller omorganisering) eller hos deg som arbeidstaker (f.eks. dårlig oppførsel eller manglende arbeidsinnsats). Det betyr at arbeidsgiver må kunne vise til konkrete og gode grunner for å si deg opp, og det holder ikke med vage påstander eller personlige meninger.
2. Det finnes strenge regler for hvordan en oppsigelse skal leveres
En oppsigelse må være skriftlig for å være gyldig. Den skal leveres personlig eller sendes i rekommandert brev. I tillegg må den inneholde viktig informasjon, som dine rettigheter til å kreve forhandling, gå til søksmål og fortsette i jobben mens saken behandles. Hvis disse reglene ikke følges, kan oppsigelsen bli ugyldig, noe som kan bety at du får beholde jobben likevel.
3. Oppsigelsestiden kan variere mye
Hvor lang oppsigelsestid du har, avhenger av hvor lenge du har vært ansatt og hvor gammel du er. Hovedregelen er én måned, men dette kan øke til to, tre eller flere måneder dersom du har lang ansiennitet eller høy alder. Hvis du er i prøvetid, er fristen ofte kortere. Dette er vanligvis bare 14 dager.
4. Ekstra beskyttelse i spesielle situasjoner
Noen arbeidstakere har ekstra beskyttelse mot oppsigelse. Dette gjelder for eksempel hvis du er syk, gravid, i foreldrepermisjon eller i militærtjeneste. Arbeidsgiver kan ikke si deg opp bare på grunn av disse grunnene, og det er arbeidsgiver som må bevise at oppsigelsen skyldes noe annet dersom det blir konflikt.
5. Du har rett til å kjempe for jobben din
Hvis du mener at oppsigelsen er ulovlig, har du rett til å kreve et møte med arbeidsgiver for å diskutere saken. Dette må skje innen to uker etter at du mottok oppsigelsen. Hvis du fortsatt ikke blir enig, kan du gå til retten. I mange tilfeller har du også rett til å fortsette i jobben til saken er avgjort.
Kontakt oss i dag for en førstevurdering av din sak.
Har du en sak?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende førstevurdering
