Som arbeidstaker er du godt dekket av arbeidsmiljøloven. Likevel ser vi som arbeidsrettsadvokater at det ofte skjer brudd på lovverket, og enda flere situasjoner hvor arbeidsgiver handler i gråsonen av arbeidsmiljøloven.
Det kan være lett å føle seg som den svake part, og vegre seg for å stå opp mot eller varsle arbeidstaker om uforsvarlige arbeidsforhold. Enten fordi de er redde for sanksjoner hvis de varsler, eller rett og slett fordi de antar at arbeidsgiver handler i tråd med loven.
I slike tilfeller kan det være lurt å involvere en advokat. Våre advokater som har spesialisert seg innen arbeidsrett, og som har hjulpet mange i vanskelige arbeidssituasjoner.
Hvilke saker kan vi hjelpe deg med?
For oss er ingen sak for stor eller for liten. Som spesialister på arbeidsrett kan vi hjelpe både arbeidsgivere og arbeidstakere med en bredt spekter av saker relatert til arbeidslivet. For eksempel ansettelse, lønns- og arbeidsavtaler, oppsigelse og nedbemanning, diskriminering og trakassering, eller lignende.
Vi deltar også gjerne i drøftelsesmøter, lønnsforhandlinger eller andre arbeidsrelaterte situasjoner hvor det kan være lurt å inkludere en advokat.
Finn ut om du har en sak – uforpliktende!
Er du usikker på hvorvidt du har en sak eller ikke? Eller om det lønner seg å involvere en advokat? Vi mener at alle skal ha mulighet til å ivareta sine rettigheter. Derfor har vi gjort det så enkelt som mulig å få råd i forbindelse med juridiske problemstillinger:
Hos oss får du uforpliktende førstevurdering, slik at du kan finne ut om du har en god sak før du velger å bruke en advokat. Vi sjekker også om du har rett på fri rettshjelp og tar oss av alt papirarbeidet. Du betaler kun en egenandel.
Bekymret for dyr advokatregning? I saker tilknyttet oppsigelse eller avskjed, er det ofte arbeidsgiver som tar regningen. Dermed har du god sjanse for å få dekket utgiftene til advokat.
Om du har problemer på jobb, vil det dermed være både trygt og smart å ta kontakt med en av våre dyktige advokater.
Våre advokater
Møt våre spesialister innen arbeidsrett.Elin
Afnan
Advokat
Advokat Elin Afnan har bred erfaring fra saker innen forvaltningsrett fra tidligere arbeidserfaring i Nav og Sivilombudet. Elin snakker flytende persisk, engelsk og norsk.
12+ profesjonelle medarbeidere
Relaterte saker
Les om saker vi har hjulpet våre klienter med innen arbeidsrett.Arbeidstaker ble sagt opp for mistanke om alkoholmisbruk
Arbeidstakeren ble innkalt til drøftelsesmøte fordi arbeidsgiver mistenkte at han drakk på jobb
Kommunens avslag på søknad om skolebytte ble omgjort etter klagebrev fra advokat
8-åring ble utsatt for omfattende mobbing på skolen.
NAV omgjorde vedtak om stans og feilutbetaling av arbeidsavklaringspenger
Du kan klage på vedtak fattet av NAV.
Fornøyde kunder er vår beste bekreftelse
Vi brenner for fornøyde kunder
Relaterte artikler
På utkikk etter mer informasjon? Les våre artikler om arbeidsrett.Innkalt til drøftelsesmøte – hva nå?
Er du innkalt til drøftelsesmøte og lurer på hvordan du skal gå frem? Innkallelse til drøftelsesmøte er en alvorlig sak og det er viktig å forberede seg godt til møtet.
Oppsigelse uten grunn
Det er strenge regler rundt fremgangsmåte og begrunnelse for oppsigelse på jobb
Drøftelsesmøte når arbeidstakeren er sykemeldt
Arbeidstakere har et særlig stillingsvern ved sykdom – men vernet er ikke absolutt. Før arbeidsgiver sier opp en ansatt må det drøftes med arbeidstaker.
108+ Artikler
Problemer på jobb, hjemmebane eller med noe du har kjøpt? Hva vi kan hjelpe deg med?
Spør advokaten
Gratis og uforpliktende
Gratis og uforpliktende