Spør advokaten
Hva vi kan hjelpe deg med? Send oss en melding!
-
Uforpliktende førstevurdering
-
Vi sjekker om du får dekket advokatutgifter
-
Få svar innen 1-24 timer
Permittering innebærer midlertidig suspensjon av arbeidstakers arbeidsplikt og arbeidsgivers lønnsplikt. Permittering er ment å være et virkemiddel arbeidsgivere kan benytte dersom de opplever driftsproblemer av midlertidig karakter. Det kan være krevende å vite hva som er riktig fremgangsmåte og hvilke rettigheter som gjelder. Våre advokater hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere i saker som omhandler permitteringer.
Hvilke saker kan vi hjelpe deg med?
For oss er ingen sak for stor eller for liten, og som spesialister på arbeidsrett kan vi hjelpe både arbeidsgivere og arbeidstakere med spørsmål og tiltak knyttet til permitteringer.
Finn ut om du har en sak – uforpliktende!
Er du usikker på hvorvidt du har en sak eller ikke? Eller om det lønner seg å involvere en advokat? Vi mener at alle skal ha mulighet til å ivareta sine rettigheter. Derfor har vi gjort det så enkelt som mulig å få råd i forbindelse med juridiske problemstillinger:
Hos oss får du uforpliktende førstevurdering, slik at du kan finne ut om du har en god sak før du velger å bruke en advokat. Vi sjekker også om du har rett på fri rettshjelp og tar oss av alt papirarbeidet. Du betaler kun en egenandel.
Har du spørsmål tilknyttet permitteringer, vil det dermed være både trygt og smart å ta kontakt med en av våre dyktige advokater.
Våre advokater
Møt våre spesialister innen arbeidsrett.Stine
Nytrø
Advokat/Fagansvarlig kjøpsrett
Nytrø har bred erfaring fra saker innen avtalerett, herunder reklamasjon på kjøp og salg mellom private og næringsdrivende, samt håndverkertjenester og angrerett.
Elin
Afnan
Advokat
Advokat Elin Afnan har bred erfaring fra saker innen forvaltningsrett fra tidligere arbeidserfaring i Nav og Sivilombudet. Elin snakker flytende persisk, engelsk og norsk.
12+ profesjonelle medarbeidere
Relaterte saker
Les om saker vi har hjulpet våre klienter med innen arbeidsrett.Arbeidstaker ble sagt opp for mistanke om alkoholmisbruk
Arbeidstakeren ble innkalt til drøftelsesmøte fordi arbeidsgiver mistenkte at han drakk på jobb
Kommunens avslag på søknad om skolebytte ble omgjort etter klagebrev fra advokat
8-åring ble utsatt for omfattende mobbing på skolen.
NAV omgjorde vedtak om stans og feilutbetaling av arbeidsavklaringspenger
Du kan klage på vedtak fattet av NAV.
Fornøyde kunder er vår beste bekreftelse
Vi brenner for fornøyde kunder
Relaterte artikler
På utkikk etter mer informasjon? Les våre artikler om arbeidsrett.Innkalt til drøftelsesmøte – hva nå?
Er du innkalt til drøftelsesmøte og lurer på hvordan du skal gå frem? Innkallelse til drøftelsesmøte er en alvorlig sak og det er viktig å forberede seg godt til møtet.
Oppsigelse uten grunn
Det er strenge regler rundt fremgangsmåte og begrunnelse for oppsigelse på jobb
Drøftelsesmøte når arbeidstakeren er sykemeldt
Arbeidstakere har et særlig stillingsvern ved sykdom – men vernet er ikke absolutt. Før arbeidsgiver sier opp en ansatt må det drøftes med arbeidstaker.
133+ Artikler
Problemer på jobb, hjemmebane eller med noe du har kjøpt? Hva vi kan hjelpe deg med?
Spør advokaten
Gratis og uforpliktende
Gratis og uforpliktende