Advokatbistand ved oppsigelse kan være en nødvendighet for å oppnå en god løsning. Hva som er en god løsning vil variere fra sak til sak. Mange oppsigelsessaker løses med en sluttpakke/sluttavtale. Dette er normalt en god løsning for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Noen ganger kan det være nødvendig med rettslig behandling. Da er en god prosessrisikovurdering viktig.
Spør advokaten
Hva vi kan hjelpe deg med? Send oss en melding!
-
Uforpliktende førstevurdering
-
Vi sjekker om du får dekket advokatutgifter
-
Få svar innen 1-24 timer
Advokatbistand ved oppsigelse for arbeidstaker
Vi tilbyr advokatbistand ved oppsigelse for arbeidstaker. Vi kan bistå på drøftelsesmøter og forhandlingsmøter. Vi er opptatt av å lytte og ha en tett dialog med klientene våre hele veien, slik at man trekker i samme retning og oppnår gode løsninger og resultater.
Advokatbistand ved oppsigelse for arbeidstaker vil normalt omfatte klientmøte(r), dialog med arbeidsgiver, lede forhandlinger på klients vegne, drøftelsesmøter, forhandlingsmøter og i noen tilfeller – rettslig behandling. Advokatbistand skal være en kvalitetssikring av prosessen. Arbeidstaker har sterke rettigheter i arbeidsmiljøloven, blant annet retten til å stå i stilling frem til en sak om oppsigelse er endelig avsluttet.
Advokatbistand ved oppsigelse for arbeidsgiver
Vi tilbyr advokatbistand ved oppsigelse for arbeidsgiver. Advokatbistand skal være en kvalitetssikring av prosessen og når man som arbeidsgiver innleder en prosess som skal føre til oppsigelse er det svært viktig at saksbehandlingsreglene som oppstilles i arbeidsmiljøloven følges.
Det kan bli svært kostbart om manglende saksbehandling påberopes fra arbeidstaker. Det kan medføre erstatningsansvar. I mange tilfeller vil advokatbistand ved oppsigelse for arbeidsgiver innebære å lede forhandlinger og vurdere prosessrisiko opp mot de mulige løsninger som kan inngås med arbeidstaker.
Finn ut om du har en sak – uforpliktende!
Er du usikker på hvorvidt du har en sak eller ikke? Eller om det lønner seg å involvere en advokat? Vi mener at alle skal ha mulighet til å ivareta sine rettigheter. Derfor har vi gjort det så enkelt som mulig å få råd i forbindelse med juridiske problemstillinger:
Hos oss får du uforpliktende førstevurdering, slik at du kan finne ut om du har en god sak før du velger å bruke en advokat. Vi gir alltid oppriktige vurderinger; er det ikke en sak hvor advokatbistand vil kunne lønne seg, så sier vi det. Advokatbistand ved oppsigelse kan være en vanskelig avgjørelse, fordi det står mye på spill og man har kanskje aldri vært involvert i en slik prosess tidligere. Da kan det ihvertfall være fornuftig å ta kontakt med advokat for å få en vurdering av saken. Deretter tar man en avgjørelse på om man ønsker advokatbistand eller ikke.
Bekymret for dyr advokatregning? Vi sjekker om du har rett på fri rettshjelp eller om du får dekket utgifter til advokat, og tar oss av alt papirarbeidet. Du betaler kun en egenandel. I saker tilknyttet oppsigelse eller avskjed, er det ofte arbeidsgiver som tar regningen. Dermed har du god sjanse for å få dekket utgiftene til advokat.
Om du har problemer på jobb, vil det dermed være både trygt og smart å ta kontakt med en av våre dyktige advokater.
Våre advokater
Møt våre spesialister innen arbeidsrett.Kristin
Skårset
Advokat
Advokat Kristin Skårset har bred erfaring innen kontrakts- og avtalerett, herunder særlig om kjøp og salg av bil, båt og MC.
Stine
Nytrø (permisjon)
Advokat/Fagansvarlig kjøpsrett
Nytrø har bred erfaring fra saker innen avtalerett, herunder reklamasjon på kjøp og salg mellom private og næringsdrivende, samt håndverkertjenester og angrerett.
12+ profesjonelle medarbeidere
Relaterte saker
Les om saker vi har hjulpet våre klienter med innen arbeidsrett.Arbeidstaker ble sagt opp for mistanke om alkoholmisbruk
Arbeidstakeren ble innkalt til drøftelsesmøte fordi arbeidsgiver mistenkte at han drakk på jobb
Kommunens avslag på søknad om skolebytte ble omgjort etter klagebrev fra advokat
8-åring ble utsatt for omfattende mobbing på skolen.
NAV omgjorde vedtak om stans og feilutbetaling av arbeidsavklaringspenger
Du kan klage på vedtak fattet av NAV.
Fornøyde kunder er vår beste bekreftelse
Vi brenner for fornøyde kunder
Relaterte artikler
På utkikk etter mer informasjon? Les våre artikler om arbeidsrett.Innkalt til drøftelsesmøte – hva nå?
Er du innkalt til drøftelsesmøte og lurer på hvordan du skal gå frem? Innkallelse til drøftelsesmøte er en alvorlig sak og det er viktig å forberede seg godt til møtet.
Oppsigelse uten grunn
Det er strenge regler rundt fremgangsmåte og begrunnelse for oppsigelse på jobb
Drøftelsesmøte når arbeidstakeren er sykemeldt
Arbeidstakere har et særlig stillingsvern ved sykdom – men vernet er ikke absolutt. Før arbeidsgiver sier opp en ansatt må det drøftes med arbeidstaker.
110+ Artikler
Problemer på jobb, hjemmebane eller med noe du har kjøpt? Hva vi kan hjelpe deg med?
Spør advokaten
Gratis og uforpliktende
Gratis og uforpliktende