Erstatning etter oppsigelse under sykemelding, arbeidstakeren fikk 135.000 kroner

Ulovlig oppsigelse under sykemelding

Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-8 (lovdata.no) er det ikke lov å si opp en ansatt på grunn av sykdom, i hvert fall ikke de første 12 månedene av sykefraværet. Det må bevises at oppsigelsen faktisk skyldes sykefraværet for at den skal være ugyldig, og her oppstår det ofte uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Dersom retten kommer til at oppsigelsen er ulovlig, kan du ha krav på:

• Økonomisk erstatning (tapt lønn og ytelser)
• Fremtidig inntektstap
• Oppreisning (kompensasjon for ikke-økonomisk skade)

Slik løste vi saken, klienten vant frem i tingretten

Vi bisto en arbeidstaker som hadde fått oppsigelse under sykemeldingen. Saken ble behandlet i Moss tingrett. Arbeidsgiver hevdet at selskapet var nær konkurs, og det var omfattende vitneførsel.

Rett før sluttinnleggene startet, lyktes vi i å få til forliksforhandlinger. Etter 40 minutter med forhandlinger, kom partene til enighet. Klienten fikk 135.000 kroner i erstatning. For å sikre oppgjøret, måtte flere i ledelsen personlig garantere for utbetalingen.

Trenger du advokat etter oppsigelse?

Vi har lang erfaring med oppsigelsessaker og bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere. Mange saker løses gjennom forhandlinger, ofte uten å gå til retten. Men dersom det er nødvendig, fører vi saken for domstolen.

Har du fått oppsigelse mens du er sykemeldt? Ta kontakt med oss for en uforpliktende vurdering av saken din. Vi hjelper deg med å avklare rettighetene dine og sørge for at du får det du har krav på.